8月27日，由北森提议的“探访前锋·走进韦德官方网站矿业“活动，在成都银泰中心19楼大会议室进行。来自四川区域多家企业的HR与信息化治理者齐聚一堂，萦绕资源型企业在数智化时期下的组织升级与人才治理创新发展深度互换。

       本次参访活动以“共探资源型企业数智化组织升级”为主题，通过实地探访、高管分享与案例共创，为与会嘉宾出现了韦德官方网站矿业在数字化转型与组织能力建设方面的索求与实际；疃，韦德官方网站矿业副总裁秦世哲分享了公司在人力资源治理过程中遇到的现实问题与解决蹊径。他暗示，面对全球化布局与多业务协同扩张的挑战，韦德官方网站矿业正加快从“资源驱动”向“技术＋人才＋数字化”驱动转型，持续索求适配资源型企业的数字化治理与组织能力建设蹊径。

       韦德官方网站矿业信息治理部总经理官羽带来《韦德官方网站矿业数字化战术规划与业务赋能实际》分享。他介绍了韦德官方网站矿业数字化建设的整体规划，自2020年以来，公司选取“主题产业试点、有关产业推广、深入利用”的总体战术，分步施杏注持续优化，逐步构建起覆盖财政共享、供给链治理、HR系统等数字化平台。在AI利用方面，公司已启动一期建设，萦绕知识问答、合同提取、办公函档、评标辅助等场景，从单点试点走向全链路智能。官羽暗示，韦德官方网站矿业将持续推动数字化建设，助力企业高质量发展。

       韦德官方网站矿业人力资源部副总经理任芸悠以《从“资源高地”到“人才腹地”——资源型企业的数智化人力资源转型的索求与实际》为主题，分享了韦德官方网站矿业在数智化转型中的索求与实际。任芸悠暗示，将来十年，资源型企业最稀缺的已不再是矿产资源，而是人才。面对“有资源但缺人开发、有项目但缺团队运营”的战术瓶颈，韦德官方网站矿业提出从“资源高地”迈向“人才腹地”的转型指标，通过“三位一体”工程——人力信息系统建设、任职资格系统建设、人才盘点项目，推动数智化转型，让人力治理从“事务化、经验化”走向“数据化、系统化”。

       北森西区一体化解决规划专家张艺禄则带来《Mavens·智构新组织——人机协同，打造高智能浓度超等组织》主题分享，从AI技术与组织进化的角度解读了人机协同下的组织新范式，为与会嘉宾提供了前瞻性的思虑与实际参考。